房地产体系总工程师郝文斌在断桥铝厂体验生产车间操作工岗位。

他笑谈，前一天就已经来到车间对岗位进行了熟悉，体验过程中一丝不苟的当起了力工。

房地产体系总工程师梁茹清在快易购商超连锁店体验导购工作。

她说，刚开始有点不好意思，但慢慢就进入了状态，

随手整理被顾客挑乱的物品，并给导购工作提出了很多很好的建议。

 糖厂项目部办公室主管李向南体验快易购商超连锁配送业务员工作。

因对业务不熟悉，为了更好地开展岗位体验，他寸步不离采购员张强，并虚心请教。

房地产体系财务部长祁涛涛体验物业公司巡查岗位。

物业公司巡查员王黑虎耐心地做岗前培训，说明需要巡查的内容、部位，一上午过去了，

因没配备巡查的自行车，祁部长笑谈走的腿脚疼，但对物业公司有了更进一步的了解。

    为使管理者多层次、全方位了解房地产体系内部的业务，让管理者体验一线员工的工作状态，学会换位思考，避免领导者的官僚作风，让员工直接接触管理者，与管理者零距离沟通，提升团队凝聚力，房地产体系开展了管理人员“基层体验日”活动。
    活动要求房地产体系全体业务主办以上人员参加，每月到体系内的基层岗位去体验一天。基层岗位主要包括项目部的技术员，物业公司的保安、巡查、保洁，超市的导购、配送业务员，断桥铝的生产车间操作工人，商砼公司的操作工等。管理人员每月必须有一天的时间下到基层去检验基层岗位，体验者在岗中要严格遵守公司管理制度，服从岗位归属主管的工作安排，要亲自动手做一线工作，以积极的心态参与活动。所在单位必须做上岗培训，介绍岗位职责、岗位操作规程，特别要强调安全注意事项。对体验者要严格要求，在体验活动中没有管理者，只有员工，把体验者当作一名普通的员工进行管理。

(王慧)